什么是口头谴责?

口头谴责是一个口头警告,一个主管或经理给员工的整流错了事件的不当行为或行为。执行口头谴责的原因。为管理员提供了一种准确但专业表达他或她的问题的方式命令高水平的尊重的人收到警告和其他员工。此外,它是一个为经理或主管试图纠正这个问题无需填写任何正式文件,这样的事件不继续记录员工的问题。

书面警告或口头谴责支持文档发给员工。你必须获得批准的部门主管在你发出谴责。

当发出一个口头谴责吗?

1。不出具单独的口头谴责为每个违反他/她一个员工承诺在单一事件。当一个事件的不当行为所有违规行为发生时,引用一个谴责这一事件。“堆积”(这意味着编写独立的处分员工由于他/她多个期间违反一个事件)是不允许的。

2。是很重要的,你收集所有相关的细节来描述事件的不当行为。即,当(这一事件的日期和/或时间),这一事件发生在哪里,发生了什么,谁参与了事件(包括那些目前在事件期间,如果适用的话)。如果证人在场,获得他们所观察到的目击者的陈述,包括时间/地点/什么/谁。

3所示。说明(适用时)之前记录不当行为(任何类型的)过去犯下的员工和指示,咨询,口头训斥,等等,你有提供给员工。

注:过时的训斥不引用的文档中。口头谴责在一年或一个书面警告,两岁不被引用,除非否则列出适用的集体谈判协议。

4所示。表明中列出适用的学科水平为每个违规/违反规定。例如,有关于学生无礼,四个级别员工,或公众:

第一次出现:口头谴责
第二个事件:书面警告
第三个事件:暂停
第四个出现:放电
国家将提出谴责。口头训斥保存在部门的文件。书面处分可能发送到员工关系被放置在员工的官方在人力资源人事档案。BOB电子平台玩法如果这样做,你必须让员工意识到这一点。可以通过声明国家这样的文档中最后书面警告,将包括在你的人事档案在人力资源”和/或cc:BOB电子平台玩法人力资源BOB电子平台玩法人事档案。
表明,任何可能的未来员工的不当行为将导致部分适当的纪律处分,包括放电。
一定要复制你的直接主管