PTO是什么意思?
带薪休假也被称为PTO。每个雇主都有权力执行他们自己的计划和收益政策。额外的条款，如滚转条款或PTO银行，也有很大的不同，但许多组织根据就业时长或一个工资周期内的平均工作时数来计算带薪休假。一般来说，PTO工作时间涵盖了从计划休假到病假的所有事情，并且在医疗领域变得越来越普遍人力资源管理．与大多数传统休假计划不同，PTO计划不区分员工缺勤与事假、假期或病假。在雇佣方面，公司决定每年将分配多少PTO小时和“滚转”政策。
专利商标局的最佳政策是什么?
1)弹性休假时间:
弹性休假也被称为弹性PTO或弹性假期，这是员工可以选择的休假时间，通常不需要累积或计算工作时间。灵活的PTO为员工提供了一大块PTO天数，可以根据自己的选择使用(经管理层批准)。无论是生病还是休假，员工都可以自由决定如何度过他们的PTO日
2)无限的:
这种做法正迅速流行起来，尤其是在初创公司中。无限带薪休假政策是一种新概念，在事先得到经理批准的情况下，员工可以根据自己的需要或想要的时间休假。
3)获得:
带薪休假是一种根据员工在公司工作的时间分配带薪休假的政策。虽然每个月累积了一些天数或小时，但雇主也可以选择根据与公司的里程碑给予额外的PTO分配。
4)传统:
传统的带薪休假为病假、假期和事假提供单独的PTO时间。这种政策通常以时间为基础，吸引员工留在公司。消极的一面是，如果员工在指定日期以外的日子上班，报告可能会很困难。
5)查看联邦和州法律:
PTO最重要的最佳实践之一是理解你应该根据法律提供什么。联邦法律并没有要求雇主支付未使用的假期，甚至在一开始就没有提供带薪休假政策。
6)合并PTO银行:
联合政策也意味着更少的跟踪人力资源并避免了一些员工在生病时“证明”自己的需要，但联合模式并不适用于所有人。这通常不受员工的欢迎，他们有很高的医疗保健利用率需求，因此被迫使用不成比例的时间来满足他们的医疗需求。
7)被迫休息:
研究表明，人们在休息时工作效率最高，但许多员工不愿意完全不插电，因为他们担心这样做会让自己落后。罗伯逊说:“我相信雇主会提供更多的休假时间，但我也相信员工在休假时更愿意工作。”科技让这变得非常容易有人说，在离开办公室的时候保持联系太容易了。”
8)休假:
这个项目的目的是让员工有时间离开工作岗位，这样他们回到工作岗位时不仅能精神焕发，还能对新想法感到兴奋，准备好迎接新挑战。”
9)浮动假期:
虽然没有法律要求雇主提供浮动假期费城劳工与就业组织(Labor and Employment Group)合伙人伍尔夫(David Woolf)说，在美国，一些领导人正在重新考虑传统的“一刀切”的带薪假期政策。他表示，这是一种承认当今劳动力市场日益多样化的策略。
PTO和Vacation的区别是什么?
PTO是指员工在休假或不工作时获得报酬。基本上是任何带薪休假。PTO的范围比假期更广。假期是带薪休假的一个子集或一个例子。假期是PTO，但PTO不一定是假期。两者之间的本质区别在于，PTO涵盖了员工不工作的任何带薪休假时间;相比之下，vacation time指的是员工与家人一起或没有家人一起休息的带薪假期。它通常是提前要求(和批准)的。在这一点上，休假只是PTO的一种，但带薪休假不一定是指休假。同时，阅读为什么在家工作是一个很好的管理策略。
什么是弹性休假?
弹性休假(FTO)是一种带薪休假(PTO)计划，允许员工休不限天数的假。在大多数情况下，员工休息的时间不必是挣来的或累积的。这与更传统的工作环境不同，在传统的工作环境中，每个带薪期间都有预定的带薪休假小时数。员工可以利用他们灵活的假期、病假或其他通常需要他们请假的原因。
一些公司提供无限量的灵活PTO，而另一些公司则规定了员工每月或每年可以使用的天数。事实上，灵活的休假时间与病假和假期相结合是最重要的特点。员工每年将获得总共20天的灵活休假，而不是每年5天的病假和10天的带薪休假。
带薪休假政策的利与弊
优点- - - - - -
1)对一些员工来说，专利商标局的政策似乎更公平;每个人都有相同的天数(或以相同的速度积累)，可以以任何对他们最有意义的方式使用它们。如果他们决定在假期中多用一天，而他们的同事可能会用一天来照顾生病的孩子，这一切都是平等的。
2)对于身体健康、家庭健康的员工来说，这是一个很大的好处。因为每个员工都可以根据自己的需要休几天假，他们可以把以前的病假改成假期，或者用它们来处理个人事务。
3)在某些行业，不那么结构化的PTO计划可能是一个招聘优势。年轻员工可能愿意接受稍微低一点的工资，如果他们的整体薪酬包括一个慷慨的PTO包，可以用来度假和私人时间。
4)对于雇主和人力资源经理来说，这种休假计划可以从工作量中去除一些繁琐的任务。管理PTO计划不是管理每个员工的各种休假类别的行政头痛，而是简单地注意到员工何时使用了他们的银行PTO天数。
5)宽松的PTO计划也可能会减少健康员工在最后一刻的“病假”电话，这些员工已经没有事假和假期，但仍然需要休息一天。在带薪休假计划中，任何员工都可以提前告诉他们的主管他们计划在某一天休假，其余员工的工作量可以相应调整。
缺点-
1)在带薪休假计划中，由于各种原因分配休假时间的负担直接落在了员工身上。因为很难计划好你会生病几天，或者你需要处理多少次个人问题，员工们可能会发现很难适当地计划和利用他们的假期。
2)谨慎的员工最终可能会使用更少的假期，这样他们就可以在紧急情况下保留PTO。有孩子或健康问题需要定期管理的员工也可能会在病假期间使用大部分PTO。这些员工更有可能对工作感到倦怠或沮丧，因为他们没有官方批准的休假时间。
3)不太谨慎的员工可能会认为他们有20天的PTO，并计划20天的假期，没有为可能出现的意外情况(如疾病或个人琐事)留下回旋余地。
4)一般来说，当发布PTO计划时，员工合同中会有某种买断条款。如果几名员工有足够的PTO假期，公司可能会有重大的不可预见的财务负担来支付他们未使用的假期。
专利商标权的类型
1.假期
假期工资是你给员工的带薪假期，让他们去旅行，与家人或朋友共度时光，或在工作中休息一下。77%的员工有带薪假期。
一个典型的休假政策应该解释与员工何时以及如何休假有关的规则。例如，你可能希望员工在休假前充分通知你。
2.病假
带薪病假是一种员工在生病或受伤时可以使用的时间。提供病假工资可能会鼓励生病的员工呆在家里，从而降低小企业员工生病的几率。
根据你的公司所在地，你可能需要提供病假工资。与你所在的州联系，遵守强制性病假法律。
3.个人时间
员工可以利用私人时间来处理一些事情，比如医生预约、汽车检查、参加活动(如家长会)，以及其他任何不属于病假或假期的事情。
个人时间不必用于任何特定的事情。员工可以使用私人时间，而不必突然进入假期。
4.假期
假期工资是对员工休假时间的补偿。根据劳工统计局的数据，有带薪假期的员工平均每年有8次带薪假期。
你可以根据联邦假期安排来决定员工哪天放假。联邦假日包括阵亡将士纪念日、感恩节和圣诞节。
你也可以为员工提供浮动假期，他们可以在一年中的任何时候休假。
5.丧亲之痛
带薪丧亲假是指员工在家人或朋友去世时获得的假期。员工可能会利用丧亲之痛来应对他们的损失，做出安排，参加葬礼。
有些公司会根据员工与逝者的关系，给你不同数量的丧亲假。在制定丧亲假期政策时要明确。而且，你可能希望员工提供证据，比如讣告或葬礼程序。
6.育婴假
带薪育儿假是指员工可以用来休产假、陪产假或领养孩子的时间。
根据联邦法律，你可能需要提供无薪产假，这取决于你的企业规模。而且，你所在的州可以有更严格的产假法律。
7.陪审员的义务
如果一名员工被叫去当陪审员，你可以在他们不在的时候支付陪审义务工资。如果你所在的州有纳税法律，你必须提供带薪陪审义务。
联邦、州或地方法院会向你的员工发出书面通知，要求他们履行陪审义务。你可以要求员工在支付陪审义务之前向你出示陪审义务传票。
8.投票时间
带薪投票时间是一种员工可以用来在总统和地方选举中投票的时间。通常情况下，付费投票的时间是有限的，因为员工只需要几个小时就可以投票。
根据一项研究，44%的雇主为员工提供带薪休假来投票。你所在的州可能会要求你提供带薪或不带薪的投票时间。
9.军队离开
你也可以为在职员工提供带薪军假，在职培训员工，或者非在职培训员工。
所有雇主都应遵守《军警就业与再就业权利法案》。USERRA要求为军队雇员提供长达五年的无薪休假。
10.补偿时间
补偿时间是指员工获得的代替加班费的带薪休假时间。但在很多情况下，提供补偿时间是违法的。
如果你拥有私人的、非政府的企业，你不能给非豁免员工补偿时间。
通过pto和其他类似的福利，您可以确保更高员工保留率还有员工激励。
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