被动的候选人

什么是被动候选人?

被动求职者是指在职场中不积极寻找工作的人。他们可能并没有积极地寻找工作，也都没有申请过空缺职位。然而，他们的资格和经验使被动的候选人具有吸引力招聘经理．

如何招聘被动应聘者

被动的求职者通常不会在招聘网站上活跃，也不会去申请空缺职位。为了寻找被动的候选人，招聘人员可能会利用他们公司的员工推荐计划，审查以前的员工或候选人的数据，咨询专业团体，或利用来自人才管理系统．

为什么被动的候选人很重要

全球70%的劳动力是由不主动找工作的人组成的，他们是被动的候选人。剩下的30人是积极的求职者。招聘人员不能简单地只关注30%的劳动力积极寻找工作机会的人。有了一份有吸引力的工作和合适的待遇，即使是消极的求职者也会被说服接受新的角色。

什么是主动候选人?

与被动候选人相反，主动候选人是积极寻找空缺职位的人。他们积极地出现在招聘公告板和网络上寻找相关的工作机会。主动的求职者倾向于主动联系招聘经理，完成空缺职位的申请，而不是主动联系和招聘。