绩效管理系统

什么是绩效管理系统?

绩效管理系统是一个技术驱动的过程跟踪员工始终和明显的性能。绩效管理系统,确保整个企业的员工和部门工作有效地协作定义实现组织的战略目标。因此,员工更好地与公司目标保持一致。

有许多性能管理系统的组件。这里有一些基本的:

回顾过去的表现细节可以让管理者和员工看看成就和查看当前上下文的性能。它展示了如何执行他们的角色和有助于设置目标今年的。

一个理想的绩效管理系统包含一个360度反馈获取员工绩效数据的机制。

将评级分配给您的团队的表现。一个好的绩效管理工具将使企业定制这些选项符合现有的性能得分的过程。

发展计划让员工和管理者在地图上标出的期望对他们的工作和他们应该达到什么样的未来。绩效管理系统还收集有关未来的信息培训需求,促销机会,或其他开发相关的话题。

绩效管理系统的有很多好处,可以使这个过程更高效:

通过维护一个系统来跟踪员工绩效,雇主可以确保整个组织跟踪相同的指标。

透明系统中清楚地显示了哪些员工表现最好的,和确定,培训方面的差距存在。

雇主也可以识别一个培训课程如何影响一个员工在一段时间内的表现。

员工开始感觉更参与当他们知道他们关心他们的表现和他们的组织得到一致的反馈。

性能与企业或个人目标给员工一个理由证明自己的勇气和留下来的另一个原因。