利润分享计划是什么?| peopleHum

利润分享是什么?

利润分享计划是一个类型的养老金固定缴款计划,允许企业帮助员工为退休储蓄。雇主使用这些计划给员工一个股份公司的成功。这也是一个不错的咖啡馆,可以用来吸引新员工。

在每年的结论或季度,视情况而定,这个计划覆盖的员工给予现金或组织或公司的股票。因此,他们对公司的贡献得到即时反馈。这种类型的计划的最大缺点是多余的收入征税作为员工的固定收入。

利润分享进入一个信托基金,支付员工的好处,在后期,通常当他们退休。因此,根据延迟计划,员工的收入直接税收是可以避免的。此外,合格的投资计划为员工提供大量的投资选择。此外,随着贡献增加,退休补偿也增加。

顾名思义,这个计划结合上述计划,与贡献的一部分以现金支付定期和贡献的一部分延迟退休信托基金支付。

利润分享计划可以设置任何规模的公司。您可以利用其他类型的退休计划如果你使用你的PSP作为退休金。公司还必须坚持一个预先确定的利润分配方法在确定有多少利润分发给员工,员工有资格。

每年,公司没有提供一定量的PSP。然而,是有限度的你可能导致每个员工多少。据美国国税局,一个公司只能贡献的员工的年度收入的25%或61000美元股票收益时(2022年)。

考虑下面的PSP的缺点:

——需要更努力得到一切设置(例如,填写表单5500)

-非歧视测试要求的雇主。

——员工无法提供。

——在确定员工的薪酬,你可能需要做一些调整。

——唯一的浓度对利润的计划。

以下是一些企业的利润分享方案的优点:

——你可以改变你的贡献量每年。

——任何人都可以开始业务。

——你可以添加到现有的退休计划。

——员工的长期对公司的忠诚度是通过计划推动的。

——它可以用来招聘和留住优秀人才。它也可以被用来激励员工。

雇主可以贡献减少纳税。