什么是招聘分析?
招聘分析被定义为统计和预测分析的应用招聘流程改善采购、甄选和招聘。从本质上讲，招聘分析有助于人力资源领导者和招聘人员了解他们招聘流程的当前和未来绩效潜力。这使他们能够找到招聘过程中关键问题的答案，例如:
1.哪个渠道能找到最好的候选人?
2.填补空缺的成本是多少?
3.每个职位空缺会收到多少申请?
4.哪里招满了?大多数候选人都退出了吗
招聘分析负责从多个来源的招聘数据和候选人反馈，以提供关于招聘过程的问题的答案。
如何使用招聘分析?
衡量招聘过程的效率和顺畅程度当然是分析招聘数据的一个重要原因。然而，这并不是雇主应该感兴趣的唯一指标。以下是雇主应该跟踪的关键招聘分析指标:
1.候选人来源:从哪个招聘平台寻找候选人。bob手机在线登录-综合客户端
2.应聘人数:每个职位符合资格的应聘人数。
3.招聘时间:招聘过程的长度。
4.每次招聘成本:与招聘相关的内部和外部成本。
5.招聘质量:新员工与之前的员工相比如何
6.保留率:员工的保留率
7.应聘者招聘比例:填补这个职位需要多少面试和应聘者
通过使用强大的招聘分析系统，雇主可以在任何时间、任何地点访问数据，以优化招聘流程。想从淀粉中学习人力资源分析吗?这是初学者的阅读人物分析入门:现代指南
使用招聘分析有什么好处?
使用招聘分析有很多好处，比如更好的招聘质量，缩短招聘时间，提高招聘预算的投资回报率。通过战略性地使用招聘指标，招聘人员将能够做出更好的招聘决策。
1.预测合适的候选人
招聘人员可以利用招聘分析，从招聘过程的初始阶段就找到合适的候选人。通过使用基于组织工作文化的机器学习算法的招聘工具，招聘人员可以快速识别候选人是否适合公司。这些招聘算法可以衡量候选人的软技能预测人员流动风险。在预测到这些有用的信息后，招聘人员可以很容易地列出候选人并进行下一轮面试。
2.更好的采购
寻找候选人是招聘中最耗时的部分之一。招聘分析可以帮助招聘人员通过消除不良或无效的采购渠道来优化他们的招聘策略。招聘分析提供的报告将帮助招聘人员评估招聘网站的有效性。通过在招聘分析的帮助下确定最佳的采购渠道，招聘人员可以从他们的招聘广告预算中获得更好的回报，获得更有能力的员工，并提高招聘质量。
3.预测未来趋势
招聘人员可以通过招聘分析获得的最重要的能力之一是洞察未来的行业趋势。数据可以帮助招聘人员更好地了解就业市场的需求和供应动态，然后指导他们重新定义他们的目标招聘策略为了更好的效率和结果。
结论
基于云的人力资源分析解决方案提供端到端解决方案，帮助招聘人员为整个招聘渠道提供资金，识别阻碍因素，使他们能够更好、更快地招聘，并在招聘实践中走在前面。然而，招聘人员必须记住，招聘分析不是一次性的事情。为了使招聘成功，招聘人员必须不断努力改进招聘流程。借助招聘分析的力量，他们可以评估并加倍发挥公司的优势，消除弱点，从而满足组织的人才需求。
.jpg)
