紧缩

紧缩是什么?

紧缩的员工是公司使用的方法之一终止雇员当该公司被迫缩小它的员工人数。子公司的跨国公司往往采取紧缩在劳工法来处理他们的人力资源支出。BOB电子平台玩法然而,企业往往没有考虑法律要求进行员工之前紧缩开支。

紧缩的定义的员工终止雇员是由于劳动力过剩或无能的员工与公司的业绩标准。1947年工业纠纷法处理有关纠纷在印度和第二节(oo)行为状态的紧缩意味着终止服务工人的雇主对于任何理由,否则比作为惩罚造成的纪律处分方式。然而,以下是不包括在紧缩的定义:

• 自愿退休工人
• 退休工人们在达到退休的年龄如果就业协议包含关于退休金规定
• 终止服务的工人由于续聘就业协议
• 终止为由继续健康不佳

什么被认为是一个公平的紧缩过程吗?

——用人单位必须与员工协商可能会受到员工紧缩的影响,或者他们的职场论坛,注册或民选代表,或任何人当选的集体协议(“咨询员工”)。

——用人单位必须出具书面通知邀请咨询员工咨询和披露所有必要的信息等咨询。

——用人单位和咨询员工必须参与一个共识的过程中包含的某些重要通知

——雇主必须让咨询员工表示对中包含的重要通知和其他事宜提出的紧缩。

——用人单位必须应对咨询员工表示。如果用人单位不同意咨询员工,它必须状态的原因不同意他们。

——用人单位必须选择基于一个员工被解雇选择标准同意咨询员工或一个公平和客观的选择标准。

——咨询过程已经精疲力竭后,雇主可能使其决定紧缩开支,然后发出一个通知员工紧缩劳动法受影响的员工。

——用人单位的法律提供了额外的过程,采用50多名员工,必须遵循当作出决定紧缩开支。