复古的支付

什么是复古付费?

回溯工资(Retro pay)也被称为追溯工资(retroactive pay)，指的是加在员工工资支票上的补偿，以弥补之前的支付错误补偿周期．可能需要追溯父元素的情况包括:

• 提出了:雇主给员工加薪，但没有立即实施公司工资制度．
• 工资错误:雇主支付了错误的时间，或者遇到了其他意想不到的故障。
• 加班的失误:雇主错误计算了加班费。
• 不同岗位的多重薪酬:如果一个雇员有两种不同的工资水平，雇主在计算他们在特定时期的收入时可能使用了错误的工资水平。

需要追溯工资的情况通常由人力资源专家或会计专业人员处理。人力资源专家与员工沟通，帮助他们解决他们的问题，而会计专业人员计算团队成员应该收到的追溯工资的数量。

如何计算“复古工资”?

在计算回溯薪酬时，雇主需要了解三个要素:

1.补偿类型:有关的雇员是时薪合约雇员还是受薪人士?

2.加班:员工可以免加班费吗?

3.持续时间:雇员被错误支付的补偿期数。

为了获得回溯支付的总金额，计算收到的工资与员工实际应该收到的工资之间的差额，同时考虑所有加班和工资差异。通常情况下，回溯工资是人工计算的，并作为杂项收入添加到下一个工资期，而不是增加额外的工作时间或改变单一工资支票的工资率。

追溯工资和欠薪有什么区别?

欠薪听起来像是复古工资的另一种说法，但它们的定义不同。欠薪弥补了员工应得工资和应得工资之间的差额。

员工可能欠工资的情况包括拖欠奖金、拖欠加班费、佣金或未能全额支付员工的工作时间。

两者之间的主要区别是欠薪是雇主尚未支付给员工的补偿。而回溯支付则是补偿员工欠另一名员工的钱是因为他们在之前的工资周期中工资过低。