作为一名受薪员工意味着什么?
受薪员工是指不论工作时间长短，都能获得固定数额报酬的人。受薪员工通常每两周或每月定期收到一张工资支票。他们的收入通常是由带薪假期,假期、照顾和其他福利。
谁有资格成为受薪雇员?
联邦法律规定，领取预定义金额的员工通常不会获得定性或定量扣减。例如，如果一名员工在低于预期的时间内完成了一个项目，他的工资就不能低于预期。
尽管他们的工作时间较短，但领薪工人每周的工资是40小时。此外，通常不提供每周工作超过40小时的额外时间和一半工资。
受薪员工的福利
提高工作的安全性:由于员工在每张工资支票中都有预先确定的固定金额，这些职位增加了工作的安全感。
更容易获得优势:作为一名员工，你更有可能获得员工福利，特别是作为一名员工全职员工．医疗保健、带薪假期和养老金都可以包括在内。
更高的就业地位:拥有更高的就业和工作的员工似乎比小时工更专业。高级就业身份:由于职位越高往往薪酬越高;它可以让你的行业更有市场。这会让你更容易在你的领域取得进步。
受薪员工的缺点
没有加班费:一般来说，作为有工资的员工，你不能获得加班费。虽然也有例外，作为时薪员工你更有可能得到加班费。
长时间工作:为工资工作的员工通常必须完成工作，无论他们工作多少小时。通常在没有额外工资的情况下，他们需要加班。
工作和生活的平衡不稳定:由于工薪阶层工作时间长，他们可能不得不工作到很晚。这可能会影响到他们的个人生活员工福利．
雇主可否扣除受薪雇员的工资?
以下项目可由雇主从雇员的工资中扣除:
个人缺勤:缺勤可能与员工的个人需要有关，包括家庭需要、假期等。
生病或残疾人员缺勤:雇主负责病假政策，并可提前或在病假耗尽后扣除病假．
累算假:如果雇主给予病假/假期/人事假，应按规定支付应计离开可以扣除。
违反安全规定:雇主可能会扣除在禁止区域吸烟、安全装置或无视程序等项目。
违纪停职:雇主可以从业绩或出勤中扣除违反书面规定的。
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