什么是工资增量?
工资增量是按员工总体基本工资的百分比来衡量的。它通常是员工年薪的一个百分比。加薪被雇主用来增加或减少基本工资，以及给予激励。
员工把它们作为参考点协商加薪或者在未来的公司获得新的起薪。公共部门的雇员通常根据工资每年加薪增量。
如何计算工资增长百分比?
- 确定工资增长%的十进制值(即工资百分比除以100)。
- 将十进制值乘以当前使用的CTC。
- 现在将当前CTC的最终值翻倍。
- 最后显示更新后的工资值。
例如，计算28000增加30%
- 计算30%的十进制值，即30/100 = 0.30。
- 之后，将0.30乘以28000 = 0.30 * 28000，得到8400。
- 然后，将8400与28000相加，得到36400。
- 因此，有增量的修订工资为36400。
如何确定加薪?
经济作为一个整体的状态——通货膨胀，生活成本的变化等等。在决定加薪的预算时，生活成本的增长应该是最优先考虑的。考虑以下因素来决定是否加薪:
- 雇主的整体财务状况。
- 部门或部门的增量“预算”。
- 员工在公司的服务年限。
- 就业证明即缺一些人才在市场上和在其他公司员工会得到更高报酬的概率。
- 同类职位的市场价值和标准比较。
雇主偶尔会使用同一市场区域内类似公司的薪资调查来确定或改变薪资标准。在与其他雇主的年度增量进行比较时，大多数公司使用“薪酬预算”调查，而不是薪酬调查。
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