什么是职前社会媒体背景筛查?
职前社会媒体背景检查,(有时也称为一个社会媒体背景调查)调查的过程是一个求职者的资料和活动LinkedIn等社交网站,Twitter, Facebook, Instagram, WhatsApp等等。目的是了解申请人的背景,看看有什么,该公司应该意识到之前的就业。
红旗是什么在社会媒体背景筛查?
在社会媒体背景调查,信息可能表面表明一个员工不适合这家公司。有所谓的红旗,这可能会或可能不会影响一个人的能力来执行工作,但雇主倾向于关闭。
以下是红旗,应该认真对待在社会媒体背景筛选:
- 非法行为(药物、未成年酗酒等)。
- 关于种族和性别的评论
- 侵略性或暴力行为(包括恶意破坏或跟踪)
- 色情的内容
- 信息是保密的
有什么优点的雇主进行社会媒体背景筛查?
雇主受益于社会媒体背景检查,因为他们:
- 寻找证据支持申请人的简历。
- 节省时间,不用打电话和申请人的个人和专业证明。
- 调查潜在员工的专业支持和商业网络。
- 检查风险和红旗在一个潜在的雇员。
- 减少员工的抱怨,纪律行动营业额。
社会媒体背景放映伦理吗?
雇主可以选择进行内部和职前社会媒体背景放映。然而,尽管潜在的好处,耗时的工作以及(有时是严重的)风险。
当雇主进行一次彻底的员工或潜在员工背景调查,有一个无意或故意侵犯个人自由的风险或歧视的法律。
歧视索赔是另一个明显的风险,来自内部社交媒体进行审计。《民权法案》第七章明确的1964个国家,雇员和求职者受到保护”从就业歧视基于种族、色彩、宗教、性别、或国籍。”When an employer chooses to learn more about a person's personal information, the company opens itself up to potential legal action.
此外,雇主的想法打听一个人的个人生活并不总是与员工休息好。他们可能感到深深影响,判断,不值得信任,生气,甚至审查。员工可能会质疑行动是在支持或反对他们根据他们的喜欢,利益,朋友,照片,或公共沉思。这不是一个好的迹象相互信任和忠诚。
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