什么是社会招聘?
通过LinkedIn、Facebook、Twitter等社交媒体平台以及在线论坛、招聘公告板和博客等网站招聘求职者的bob手机在线登录-综合客户端过程被称为社交招聘。这些社交媒体平台被企业用来识别，bob手机在线登录-综合客户端参与,筛选潜在候选人，因此，它也被称为社交媒体招聘。
社会招聘是如何运作的?
社会招聘过程可以分为两种方法:第一，通过促进就业机会和利用社会网络的力量来扩大覆盖面;第二，利用公开的信息积极寻找合格的候选人社交媒体．
在不同的平台中，社交媒体在招聘和人才获取中的作用主要包括:bob手机在线登录-综合客户端
- 利用LinkedIn/Facebook上的高级搜索来寻找合适的申请人。
- 在推特上发布带有相关品牌标签的空缺职位链接。
- 在公司的Instagram账户上发布现任员工的照片，并发表声明邀请其他人加入你的团队
- 将résumés添加到招聘池。
有效的社会招聘策略的好处
根据Glassdoor网站的一份报告，79%的求职者在找工作时使用社交媒体。社交媒体招聘工具的一些好处可能如下:
与被动的候选人直接互动
有些求职者不会积极寻找新工作，这将他们排除在你的名单之外招聘网站．然而，社交媒体使这些人能够看到你的组织的更新，公司文化，以及新的职位空缺，这些职位确实可能会吸引他们的眼球，符合他们的要求和未来的工作前景。
在拿到简历之前了解背景信息
通过你的社交招聘，你可以在LinkedIn上看到一个人的就业和教育历史，在Facebook上也可以看到。在你联系候选人之前，你倾向于确认候选人是否有所需的工作经验或资格。
性价比高，省时
社交招聘过程是免费的，除非你通过付费广告营销职位招聘漏斗而且，让合适的候选人入职和省钱一样重要。你可以快速地与新员工建立联系和沟通，与他们建立更定制的关系，快速查看他们的工作经历，并更多地了解他们的爱好和性格。
企业品牌及企业文化的衍生推广
一个精心打造的职业页面会出现在LinkedIn或任何其他平台的搜索结果中，让你能够突出你的组织文化。bob手机在线登录-综合客户端求职者会看到你的页面，查看你的职位，并了解他们需要知道的所有关于你的招聘营销工作的信息。
结论:
一些个人意见反对社会招聘的概念，声称真正的社会招聘应该发生在一个专门建立的社会网络中，而不是现代互联网论坛．尽管如此，社会招聘是一个迅速兴起的领域，它使企业能够接触到更多的人才。
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