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什么是法定的员工?

法定员工是作为一个独立的承包商员工用于税收扣缴是否满足某些条件。雇主不允许隐瞒税收对于大多数独立承包人,但法定员工的不同之处在于,他们存在的地方之间的员工和一个独立的承包商。

法定员工个人落在任何美国国税局规定的下列情形之一:

司机传达饮料(除了牛奶)或肉类、蔬菜、天然产品,或面包商店物品,或司机谁和传达服装或清洗,如果司机你的运营商或支付佣金
一个全职的额外的安全交易专家的基本业务运动是卖生活报道或年金合同,或者两者兼有,基本上一个生命保险组织
一个人在家里材料或工作您提供的产品,必须回到你或一个人的名字只是碰碰运气,你另外服装细节的工作要完成
全职旅游或城市销售代表芯片在请求你的缘故,并且把你从批发商、零售商、合同工人,或管理员的旅馆,餐馆,或其他类似的基础(股票转售或产品必须提供用于买方的业务活动;你应该销售代表的工作的主要业务运动。)

员工必须满足三个独立的标准被视为法定。首先,所有工作必须由员工本人。第二,人不能有一个大的投资工具和财产来做他们的工作。最后,他们的工作必须为一个雇主在持续的基础。

人都属于法定员工可以执行一系列工作。例如,个人远程办公利用获得的供应从业务可能是法定代表人。一个司机传播营养而且得到衣服佣金支付可能被视为法定代表。另一个法定的工人可以航行销售代表或有人在保护交易。

通常,法定代表做出自己的兴趣工作办公室。他们通常不玩出一个组织的关键工作,可能不包括组织内部的稳定状态。

尽管事实上,几个工人似乎是在模糊区域对于他们的代表任务,最终,任何工人已经W2结构框13检查“法定员工”将被视为能力的立法机构。

大多数独立工作9月人们可以符合要求,否则称为简化雇员养老金计划。法定代表纳入这个类,这意味着他们可以添加9月如果经理提供安排,和只是碰碰运气,他们满足这三个需求:
经验丰富的代表是21或更多。
代表为业务工作至少3年的最后5个。
代表了至少600美元的薪酬计划内。

雇主通常支付一半的医疗保险和社会保障税收法定员工。但是一般来说,大多数法定员工不接受传统的雇主提供的好处。员工享受福利像健康保险,假期,或者401 (k)计划通常被认为是普通法的员工。

更多优势劳动者从他们的老板,几乎可以肯定他们是平平的据此法律代表。法定代表做的优点是处理像一个自我雇佣单位为个人费用的目的,同时还处理像据此法律工作者社会保障和医疗保险费用的目的。

首先,请注意,一些媒体报告附带的数据错误的关于法定员工:

•四类的实例可能法定代表。这不是正确的。你应该可以归类为一个潜在的四类的资格,在这一点上满足三个条件测试合格的劳动者在这些分类。

•而真实的,这是正常的费用为自我雇佣实体和理解的基础,法定职工自我雇佣实体的一个类。