什么是压力面试?
压力面试是一个路径用来把申请者在巨大的张力。他们的目的是测试你的能力认为直接在你的脚上,精通地反应在麻烦的情况下,保持安静在密封领域。
利用压力面试方法的主要思想是,企业希望感知如何处理等工作环境冲突,损害客户和工作压力。他们是故意煽动你大纲精神和身体反应情况。
为什么压力面试使用?
压力的主要解释组织接受采访策略通常是那些在快节奏的工作,加压企业。例如,投机银行或顶级客户管理,例如,空中旅行或前沿部分开放。
你可能同样做了一个决定通过一个压力面试情况,如果工作指的是一种高地位和责任。
企业将利用这些采访,以确保分派有正确的心态和热情的能力来处理这些让条件。
而能力面试给你有机会展示你的能力等各种参数信息和经验,压力面试让你搬过去面试房间到现在现实和冲突情况。
压力面试是在很大程度上完成了由经验丰富的专家,接受各种方法来增加你的性格的真正的知识作为一个潜在的工人。
压力面试的类型是什么?
有不同类型的压力面试;管理者可以利用任何或全部的相应策略:
1。自命不凡的行为:
面试官可以建立对你不感兴趣,你需要的状态。他们可能会利用他们非语言交流迹象提出你,他们有更好的活动,不断地看表或安排论文工作区域周围,通讯手机
他们可能远离任何类型的一致连接甚至可能采取行动被转移或疲惫检查房间
2。可怕的或轻率的行为:
面试官可能在一个错误的或不感兴趣。方法将暴露你静观其变了好一阵子,mid-interview说意外,或注意的电话。
他们可能会造成测试调查贬低的语气,干扰你或甚至可能要求你不断地重复自己。在非凡的压力的采访中,你可能会被放置在板的几个面试官可能会吓到你,因而,检查你是否会“打破”。
3所示。有力的解决:
问题,旨在迅速激起热情的反应和焦虑的可能性,最后分离过程。
你可能会思考的问题问n压力面试“什么原因你会说你从过去被终止工作吗?”,“你我的面试方法有什么看法?”和“什么原因你有扩大失业你简历上的时间吗?”。但这些都不是什么标准压力面试问题应该和目的是很难回答。
4所示。任意处理:
看似不规则的调查经常用于调查方法可以申请人认为和快速反应。这样的问题,例如,
——“什么样的鱼你会,为什么?”
——“和一百万美元你会做什么吗?”;和
——“你会如何改变风扇的结构?”
…是为了测试你的批判性思维能力以及如何处理压力面试问题一样的有点的同时你的角色。
.jpg)
