人才收购

什么是人才获取?

人才获取是为满足组织需要和满足可用角色要求而寻找和获取人才的过程。在招聘和人力资源行业中，人才获取通常是指人力资源部门内的人才获取部门或团队。BOB电子平台玩法

获得人才的好处是什么?

获取人才对任何公司都至关重要。人才获取有明显的好处，比如建立一个有才能的团队，确保工作完成。但是，有一些好处是不明显的。它们如下:

1.在招聘过程中避免财务风险

美国进步中心(CAP)的一项研究发现，更换一名员工的平均成本相当于他们年薪的20%左右。虽然这个数字是针对低收入人群计算的，说当你晋升到经理和高管级别时，这个比例高达200%。这可不是一笔小数目!

2.超越积极的候选人

“积极招聘候选人”有点像撒网捕鱼。你把它抛得又远又广，希望能抓到你要找的东西。你通常是成功的，但你必须花很多时间过滤掉所有其他的鱼来获得你需要的鱼。如果你有一个你引以为傲的生意，并且知道你可以得到一些被动的候选人要加入你，就去追他们。当你付出努力时，得到最好的员工。

3.填补人才通道

想让你的人才储备保持充足?无论你是选择加入一个工作平台，参加社交活动，与大学合作，还是在内部提供专bob手机在线登录-综合客户端业发展项目，你的人才获取工作都需要记录下来，确保你拥有最多的人才合格及相关候选人准备好了，等你准备好了。

4.雇佣“原始人才”

对一些公司来说，应聘者不一定要具备合适的资格和经验，只要具备工作所需的“天生才能”就行。卡琳·沃罗说招聘人才，技能训练。你总是可以向员工灌输技能和文化，但天赋胜过其他所有品质。

招聘和人才获取的区别是什么?

招聘就是填补空缺，让人们进入公司，只是因为有一个空缺职位，一个人需要完成这项任务。

人才获取是为公司寻找专家、领导者或未来高管的持续策略。人才获取往往侧重于长期的人力资源规划，并为需要特定技能的职位寻找合适的候选人。BOB电子平台玩法