什么是有形奖励?
有形奖励是雇主或经理为表彰和感谢员工出色工作而赠送给他们的礼物。它们是一种激励，以实现预期结果为条件。有形奖励可以是金钱的，也可以是非金钱的，但必须是有形的有价值的东西，或者是员工可以利用的东西。
什么是有形的和无形的奖励?
有形奖励是任何组织给予其员工的物质上的(可以联系到的)奖励。每一种奖励都是以金钱或精神的形式给予的。
这些奖励包括奖励、工资率、附带优势、评估、娱乐中心注册等等。
无形奖励是非财务动机，例如，组织给予员工的奖励、认可等等。
一个有效的激励框架结合了代表的有形和无形优势。
在任何情况下，提供有形奖励的主要问题是，更多的奖励会带来更好的代表标准。然而，如果组织继续扩大有形奖励，他们可能不会得到理想的结果投资回报率(ROI)．
有形奖励和无形奖励的区别是什么?
有形奖励的特点是金钱奖励或非金钱相关的奖励，不需要太多的预算分配，例如，娱乐中心的注册。尽管如此，一些无形的奖励，例如公开承认或其他教学课程，不能有效地发放任何与金钱相关的价值。伟大的董事和伟大的组织会给他们的代表有形和无形的奖励，研究表明，这两种奖励对长期的快乐和扩大盈利能力都很重要工作环境．
关于有形奖励的典型观点是，它们只是瞬间的灵感。个人得到的越多，他们的影响力就越小，充分削弱了组织从奖金中获得风险投资的机会。
有形奖励有哪些类型?
1.奖励
奖励一般每年发放一次，激励员工全年全力以赴去完成优秀绩效评价扩大了获得一份单笔补偿的机会。奖励的分散计划可能会在不同的协会内部发生变化;有些人可能会保证固定的奖励，而另一些人可能会根据执行来管理奖励，这是情绪化的，可能会产生一种倾向。因此，监督者应该始终保持谨慎和不带偏见。
2.补偿提高
这是通过艰苦的工作和代表们最极端的努力，并通过在协会工作时获得新的能力和学术证书来实现的。这样的报酬能说服劳动者提高自己的能力和技能，是提高收益性和执行力的冒险。此外，它还为协会的代表提供长期履行服务。监督者同样应该对与协会合作的代表保持合理和不带偏见。
3.捐赠基金
这些本质上是为了感谢个人或团体的成就。员工会重视能提升他们信心的有形问题。财政上的祝福可以用来购买奢侈品，并有助于与协会建立热情的联系。
4.进步
它们通常会影响员工的长期工作表现。这是一种将工人提升到更高职位的方式，并提供一个头衔，根据他们的努力、行为和为特定组织服务的特定时间跨度，扩大了责任和义务。
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