有针对性的招聘是什么?

有针对性的招聘广告的练习你的职位空缺的努力在一个特定的观众基于区分变量如地区、技能或经验。使用一个定制的招聘策略,关注你人才收购努力保证你的可用的职位只呈现给你寻找符合标准的人。

如何制定有针对性的招聘策略?

总之,雇主可能会专注于以下领域创建一个有针对性的招聘策略。

申请人的更好质量的一个最突出的优点是针对性的招聘策略。雇主不需要筛选不合格候选人的一个巨大的数字,因为现有的职位才会接触到符合您所指定的特定标准的人。相反,绝大多数的不是所有申请者为你开放的职位将会是一个坚实的适合您的组织。

有针对性的招聘允许你建立你的雇主品牌在一个特定的面前,高价值的个体。你可以建立一个强大的医疗领域就业品牌形象通过开发一个招聘策略目标从医人员全职或日新护士,为例。医疗保健专业人员将看到广告如果你的目标和你的工作文本招聘是合适的,因此,他们将变得更加熟悉你的品牌。

开发一个有效的有针对性的招聘策略可以帮助你组织填充difficult-to-fill位置。在典型的开放的职位的时候,easiest-to-fill职位一般申请人收到过多的体积,而最难填补职位收到很少(如果有的话)候选人。这是通过有针对性的招聘解决,消除了“邮政和祈祷”的方法与职位相关。

有针对性的招聘方法可以针对弱势团体像少数民族或障碍的人,除了某些技能的候选人。公司可以提高他们工作场所的多样性,确保弱势群体代表应用程序池中可用的位置。这个的好处有针对性的招聘策略不应该被忽视,因为多元化的工作场所已被证实能提供多种优势,包括低人员流失率,提高士气,改善决策,和更高的参与度。

简短的回答是肯定的。将你的广告集中于创造质量(而不是数量)保证你的钱花在那些满足您的特定需求。招聘广告上每花一美元,当你专注你的搜索更有用的候选人。因为你可以更好地计划你的支出,从而允许一个更好的分布的应用,有针对性的招聘可以让你更有效地管理你的预算你的cost-per-hire最小化。