什么是预约面试吗?
预约面试就像一个非正式见面会活动会话,由公司安排面试在短时间内一群人。与预定的采访中,你不需要占用一个正式的约会。
公司通常有预约面试时他们计划招募许多人在同一时间,或在职业博览会。预约面试不持续,只要一个正式的面试,只有几个最重要的问题是要求的候选人。
当候选人入围,他们通常要经历新一轮的详细和正式的面试,但有时步行面试的候选人可以选择本身。这是与Z一代候选人将如何,但步行采访否则会是非常有效的。
如何预约面试工作吗?
最困难的形式之一参与面试是步进面试。当所有的申请者同时到达,候选人将与一群人竞争同一个位置。一对一访谈在一次采访中可能发生或会议室。另外,表可能是招聘者与应聘者非正式。
面试只会持续几分钟。申请人可能被要求待进一步讨论招聘人员的工作深度,或在以后可能会安排第二次面试。申请人有时被提供了一份工作。
1。采访持续时间
走面试通常安排在某个时间段,先购票。这些采访经常安排季节性工作或企业试图填补大量头寸。公司不断需要新的人员每日或每周的基础上可以进行预约面试。
2。招聘会面试或其他招聘活动
开放采访有时利用招聘会期间,员工招聘或者当一个公司在城里为短时间内特别采用。他们举行之前尽可能多的候选人审查继续下一阶段的面试过程。
预约面试的雇主的好处是什么?
这里有步行的好处为雇主面试;
1。检查他们的效率。
2。这能帮助他们来满足大量的前瞻性候选人在一个短的时间。
3所示。有助于快速决策随着招聘候选人面对面见面,并帮助他们做出的印象是否将文化融入组织。
4所示。节省时间和资源的组织。BOB电子平台玩法
预约面试求职者的好处是什么?
这里有步行的好处为求职者面试;
1。它更多的是一种休闲会议比正常正式会议。
2。申请人得到一个快速的感觉公司的理念没有投入了大量的时间资源。
3所示。这给了他们一个正式的想法对自己作为一个文化契合度。
.jpg)
