劳动力

劳动力是什么?

劳动力的劳动力就业。它常被用来描述那些为一个公司或行业工作,但也可以适用于地理区域像一个城市,州或国家。在公司内部,其价值可以贴上“劳动力”。这个国家的劳动力包括就业和失业人员(力)。劳动力参与率,LFPR(或经济活动率、耳),被定义为劳动力之间的比例和他们同辈的总体规模相同(国家人口的年龄)。这个词通常不包括雇主或管理,意味着那些参与体力劳动。它也意味着所有那些可用的工作。

你所说的劳动力管理?

作为人力资源管理的传统方法已由工作人员安排提高时间管理,它已经变得更加综合和需求为导向,以优化调度人员。除此之外的两个核心方面demand-orientation和优化,人力资源管理也可以帮助将以下所示:

1)。预测所需的工作量和人员

2)员工调度过程的参与。

3)。工作时间和管理帐户。

4)。分析和监控的整个过程。

起点是一个非常明确的定义的工作标准和要求通过设计最优方法来执行每个任务尽可能有效和安全。基于此基础和需求导向预测工人们正在计划和任务分配,他们的绩效衡量和反馈,激励计算并支付。除此之外,提供在线培训和主管的基础训练,使所有的工人所需的能力水平。员工管理是完整的设计方法,使劳动力尽可能有效率,改善客户服务,减少劳动力成本。

人力资源管理软件是什么

劳动力管理解决方案可以作为企业级部署,通过移动平台。bob手机在线登录-综合客户端当一些特殊的软件中常用的许多领域,例如企业资源规划(ERP),服务生命周期管理(SLM),客户关系管理(CRM)人力资源BOB电子平台玩法(人力资源)管理,管理的劳动力仍然是使用电子表格程序或处理时间记录。这导致昂贵的加班,非生产性时间、波动率高,糟糕的客户服务以及机会成本产生。通过这样一个需求为导向的劳动力管理软件解决方案,战略规划可以通过创建优化人员安排,在所有的时间符合预期要求。也与此同时,劳动力管理软件解决方案帮助用户遵守所有相关命令,当地的合同协议和个别员工包括工作与生活的平衡的指导方针。

一个关键员工管理调度的重要方面。这是通过建立需求通过分析历史数据(例如客户联系人的数量和持续时间,销售数字,退房交易或订单处理)。许多的劳动力管理系统提供手动调整功能。然后计算预报值转换成实际员工需求通过一个算法是被调整到特定的用例。软件算法本身是基于Erlang的工作虽然大多数现代改编的劳动力管理正在转向一个富裕国家的管理和优化最初的想法。

当前和未来的员工需求、可用性、假期,预算津贴劳动法相关的限制、技能短期高峰负荷,以及工资和合同条款必须集成到规划过程保证最佳的人员部署。在人力资源管理过程中,员工是一个重要因素的集成在几个员工管理系统,员工可以登录他们的可用性,甚至计划缺席,他们可以收购的具体变化,只要他们有必要的技能为这些变化计划的活动。