劳动力计划

什么是劳动力计划?

劳动力规划是指分析一个组织的需求的过程，比如他们当前的人员配备水平，预测未来的招聘需求，以及其他关于其劳动力规模、类型、经验和知识的要求。

此外，战略劳动力规划有助于分析组织当前和未来员工的培训需求，并使他们的招聘战略与公司的战略目标保持一致。

劳动力计划的好处是什么

劳动力计划基本上是关于在正确的时间，在正确的地点，有正确的人，以实现组织的业务目标。战略劳动力计划为人力资源决策提供了基础。劳动力计划的好处包括:

• 有效和高效地识别最适合员工工作技能的角色的能力。
  
• 制定有效的计划，同时牢记劳动力的人口统计数据，以确保业务的连续性。
  
• 实现主动管理。
  
• 制定不同的行动方案，以适应不断变化的市场趋势。
  
• 确保所有经理都有足够的信息来有效地管理业务成本。
  
• 协助假期管理和计划。
  
• 规划现有员工的技能发展。
  
• 计划培训支出，以获得更多的价值和利益的个人和组织。
  
• 了解与保留和离职相关的问题，以便对员工的变化进行适当的管理，对劳动力和业务的影响最小。

成功的战略性劳动力规划有哪些步骤

1. 考虑组织的长期目标
   
2. 分析组织当前的员工队伍
   
3. 确定未来的技能差距
   
4. 为不同的情况做好准备
   
5. 有疑问时，向外界寻求建议
   
6. 牢记公司文化
   
7. 监测和适应