什么是职场灵活性?| peopleHum

什么是工作场所的灵活性?

职场灵活性也被称为“灵活的工作安排”和“工作与生活的平衡”，是一种适应不断变化的环境和期望的策略。雇主更看重那些以灵活的视角对待工作的员工。提供灵活工作环境的雇主也对员工有吸引力。

职场灵活性指的是适应变化的意愿和能力，尤其是在工作完成的方式和时间方面。

员工和雇主的需求都在一个灵活的工作场所得到解决。工作场所的灵活性通常有助于员工的留任和敬业度。它还可以通过提高生产力来帮助公司实现其目标。

以下是员工和雇主如何实现工作场所的灵活性:

灵活的员工根据利益相关者的偏好和每种情况的特定需求调整他们的方法来履行职责。

员工的灵活性可能意味着早到、晚走或在非工作日工作，以满足组织的需求。

灵活的员工将公司的目标牢记在心，并努力实现这些目标，调整自己的努力以达到当前的目标。

在管理人员如何对待员工时，灵活性技能也很重要。

灵活的管理者会像对待人一样对待员工，并且会想尽办法满足他们的喜好和要求。

例如，一名员工可能需要更多的工作职责结构，但另一名员工可能会更好地独立工作。当他们专注于实现公司的目标时，经理们将经常需要改变时间表和分配常规职责。

促进工作与生活平衡的定期工作安排，而不是针对特殊情况的一次性调整，可以被称为工作场所灵活性。在这些工作安排中，朝九晚五之外的灵活工作时间很常见。

弹性工作制:实行弹性工作制的雇主允许员工根据需要错开上班时间和下班时间。

远程办公:不是每个员工都必须(或希望)在办公室工作;远程办公允许他们在家或共享办公空间工作。他们可能偶尔在家工作，比如在恶劣天气下，或者每天都在工作。

浓缩的时间表:一个紧凑的时间表不是每周五天的工作制，而是将相同数量的工作分散在三到四天内，让员工在一周内多休息一到两天。

家庭生活需要灵活的时间安排和工作环境。甚至每个劳动者都有义务。如果员工有家庭，他们可能偶尔需要打破常规工作。允许员工采取灵活的方法可以让他们做出最好的工作。

在传统的办公环境中工作压力很大。研究表明，增加工作场所的灵活性有利于员工的心理健康。采用弹性工作时间安排的公司会减少压力相关的问题。

工作场所的灵活性甚至可能增强员工的身体健康。很难把每天的运动纳入标准的工作日。尤其是考虑到上下班所花费的时间。通勤会占用员工一天的时间。当人们有灵活的工作时间安排或在家工作时，锻炼的时间就容易得多。

允许员工在家工作表明雇主信任他们。员工的忠诚度和办公室士气直接关系到是否值得信任。通过这样做，领导者会告诉员工，他们的需求很重要。

出色的工作是员工赋权的必然结果。感到被尊重、被倾听和被关心的员工更有可能更加努力地工作。他们更热爱自己的工作，这意味着整体产量更高。