马丁•
好的。我叫马丁·奥马鲁。我现在在尼日利亚。联邦首都阿布贾。这就是我工作的地方，然后我是MGU咨询公司的管理合伙人，这是一家人力资源咨询公司和商业咨询公司。
问:员工敬业度
马丁•:
好的。因此，在新冠疫情后，人力资源行业或专业人士目前面临的一些挑战是，例如，在招聘方面，BOB电子平台玩法你会遇到问题。我们收到了大量的申请，但遗憾的是，你会发现只有少数人具备必要的技能。
有一些人拥有的这些技能远远超出了工作要求。所以这也适用于那些试图拥抱多样性和包容性的组织，找到一个合适的国家来创造平衡通常是一项艰巨的任务。另一方面，如果你试图发展员工价值主张，通常很难找到一个符合候选人期望的执行副总裁，因为期望会随着时间而变化。
马丁•:
最后一个问题是，目前很多招聘活动都是在网上进行的。这就带走了物理存在感。这也减少了候选人和小组成员交流的空间。因为一旦你在同一个空间里，你就能根据情况挑选出优点或缺点。所以，当涉及到招聘时，人力资源专业人士可以关注的是，如何在这个问题上导航，我们面临的Luxus或挑战是，一旦你在寻找候选人，知道他们的网撒在哪里，这样他们就能得到你想要的东西。
假设你可以找到优秀的候选人，人力资源专业人员必须建立一个非常好的人才管道，这样你就可以很容易地参考，这是非常非常重要的，而且专注于从内部招聘是很好的。只有在非常非常重要的情况下，你才能从公司内部招聘，这样可以提高员工的积极性，而且从公司内部招聘的成本比从外部招聘要低得多。这些都是人们在招聘时可以参考的东西。
问:绩效管理
马丁•:
因此，对于绩效管理来说，它一直被视为一项乏味而费时的工作。人们把它看作是人力资源活动，其实它不应该是这样的，因此，他们不把它作为RET的一部分，你知道，但这是非常重要的，人们采取绩效管理，非常关键。但现在的问题是你如何让人们在这个时期，人们面临着这么多挑战?你关注的是什么?是它敲他们的门，让他们表演，也激励他们走路，让他们全身心投入工作，因为考虑到所有这些挑战。这是需要关注的两点。你怎么找到你的路?你如何应对绩效管理的挑战?
人们需要做的一件事是专注于生产力和干草堆以及人们拥有的框架，人们能够每天定期登录他们的工作输入，通过这样做，你消除了对表现练习的恐惧，一旦你监控并定期反馈他们的优势，他们就会在每一个时间点知道这是我在表现方面的位置。这些都是我们可以考虑的事情。
可悲的是，我们就是我们所居住的墙。这很不确定。许多企业受到威胁，甚至就业机会也受到威胁。所以这些迫使一些组织，一些组织削减数字。这对在职员工的积极性有什么影响?另一方面，参与活动的预算也有所减少。所以当涉及到参与时，有些组织并没有尽他们所能。我们都知道让员工参与进来很重要。
所以找到一种方法，参与活动是管理层需要让员工参与很多影响他们决策的事情。然后管理层也需要和员工沟通，无论他们有什么成功，无论他们有什么胜利，无论他们有什么挑战，然后是对未来的计划。他们都需要吸引员工，他们需要尽可能多地支持员工，因为有些人在家工作。你需要能够给他们提供工作工具来支持他们的工作，甚至支持他们的个人生活。你需要关注他们的心理健康，在工作和健康之间建立平衡。
