学习的建议
现代员工的知识库
通过个性化的、数据驱动的课程推荐来满足现代劳动力的需求，从而减少课程信息的过载。
课程评估
要评估的测试
通过设置计时器、设置尝试次数、定制问题和提供竞争性学习体验来评估员工的学习情况。
创建和设置课程
一种适应不同学习方式的文化
根据组织的学习需求创建课程。定义包含不同内容的模块，如视频、作业和测试，以补充学习体验。
将学习融入绩效
学习驱动绩效
将学习整合到绩效评估中，这样员工就有了一个可行的路线图来帮助他们培养技能。
LMS报告
深入了解你的培训计划
我们广泛的报告让您深入了解您的员工学习趋势、顶级课程、高度评价的培训师、表现最佳的员工等等。
